兰州工作服定制费用不该员工买单，2016年6月，赵某入职某车业公司。该公司于当年12月为全体员工兰州工作服定制。2017年3月，该车业公司作出规定：工作年限满两年的员工服装费由公司承担；未满两年的员工离职或被辞退，按比例承担相应服装费用。2017年10月，赵某主动辞职。该公司在结算兰州工作服定制工资时，以其工作未满两年为由，扣减服装费3400元。赵某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。动人事争议仲裁委员会裁决某车业公司返还申请人赵某服装费3400元。

不定时工作制申请加班工资？

2011年8月，余某到某兰州工作服定制保安公司从事保安工作，其工作时间实行24小时值班制，上一天班休息两天，晚上不参与巡逻。2017年7月，双方解除劳动关系。2017年9月，余某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某保安公司支付其加班工资18万元。庭审查明，某保安公司经市级劳动行政部门批准，对保安人员实行不定时工作制。余某提交的《劳动合同书》中载明，余某的工作岗位执行不定时工作制。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人余某的仲裁请求。

兰州工作服定制

保安公司的保安岗位经审兰州工作服定制批实行不定时工作制，余某在保安岗位上一天班可休息两天，其休息休假权利已得到充分保障，某保安公司不支付余某的加班工资符合相关政策规定。

工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由企业承兰州工作服定制担。该公司对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服兰州工作服定制装费用”的规定，违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效。